Erst seit geraumer Zeit bemühen sich wissenschaftliche Forschungen und Publikationen um eine Personalentwicklung, die speziell den veränderten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sozialer Organisationen gerecht werden will. Die im Rahmen dieser Arbeit durchgeführte qualitative Studie anhand von Leitfadeninterviews mit Führungskräften aus sozialen Organisationen geht gezielt auf diese Thematik ein und wirft ihren Blick auf vorhandene personalentwicklerische Konzepte und derzeitige Trends.
Ziel dieser Untersuchung ist eine Bestandsaufnahme von Personalentwicklung für soziale Organisationen sowie das Aufzeigen realisierbarer Instrumente und Ansätze. Dabei unterstützt das Aus-findigmachen von Erfolgsfaktoren in der Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklung soziale Organisationen und ihre MitarbeiterInnen beim effektiven Einsatz von Instrumenten und Maßnahmen.
Das Buch richtet sich an alle interessierten Fach- und Führungspersonen im Bereich der Sozialen Arbeit, aber auch an Studierende und BerufsanfängerInnen, die sich mit der Theorie und/oder Praxis von Personalentwicklung für soziale Organisationen auseinandersetzen wollen.